С 1 января 2025 года в России начал действовать перечень работодателей, которые подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми или сотрудничают с исполнителями без гражданско-правового договора (ГПД).
С помощью этого «черного списка» Роструд выявляет правонарушителей и объединяет их в общий реестр недобросовестных работодателей.
По каким причинам компании могут в него попасть и как этого избежать.
Реестр недобросовестных работодателей - это список компаний и индивидуальных предпринимателей, которые систематически нарушают правила оформления трудовых отношений. Вести его будет Роструд - организация, занимающаяся занятостью и охраной труда.
Роструд будет включать в «черный список» работодателей, которые:
Федеральная служба по труду и занятости имеет право внести любого ИП или компанию в реестр, если они привлекаются к административной ответственности за «нарушение правил оформления трудового договора».
За это недобросовестные работодатели должны выплатить штраф - от 5000 до 10000 рублей (для индивидуальных предпринимателей) и от 50000 до 100000 рублей (для юрлиц).
Включение компаний в реестр нелегальной занятости - это не «клеймо на всю жизнь». Роструд будет аннулировать эту запись через год с даты последнего нарушения. Также работодатель имеет право оспорить постановление в суде. Если он его отменит, Росстат автоматически исключит компанию из реестра.
Последствия для работодателей, которые попали в реестр:
На данный момент включение юрлица или ИП в реестр недобросовестных работодателей - это лишь знак для работников и соискателей, которые хотят устроиться в хорошее место. Однако есть вероятность, что компании могут столкнуться с трудностями:
Какие данные компаний попадают в реестр недобросовестных работодателей:
Все данные, которые попадают в Реестр, являются общедоступными. К ним относятся:
Что нужно делать, чтобы не попасть в «черный список»:
Чтобы компания или ИП не попали в реестр недобросовестных предпринимателей, необходимо правильно оформлять трудовые договоры со штатными сотрудниками и ГПД - с исполнителями.